التصنيف تقييم الأداء

لقد أحدث الذكاء الاصطناعي ثورة حقيقية في مجال إدارة الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي؛ وذلك نظرًا لما يمتلكه من قدرة فائقة على التنبؤ بالطلب المستقبلي على المواهب، الأمر الذي يتيح للمؤسسات تخصيص مواردها بكفاءة عالية، كما يمكِنها من التخطيط لاحتياجاتها من الموظفين بصورة أكثر دقة ومهنية.

تعد نتائج تقييم الأداء الوظيفي أساسًا لبرنامج المكافآت والحوافز، حيث تستخدم  في اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الرواتب والعلاوات، وكذلك في تحديد احتياجات تدريب الموظفين.