مرام عبدالحفيظ

هذه البيئة المشجعة على الابتكار ستساعد في الاحتفاظ بأفضل المواهب والخبرات داخل المنظمة، مما يعزز من قدرة الشركة التنافسية واستدامتها على المدى البعيد

يعرف الاحتراق الوظيفي بأنه حالة نفسية يمر بها الموظف قد تؤدي به إلى فقدان الرغبة في العمل. تترافق هذه الحالة مع انخفاض مستوى الإنتاجية والتعب الجسدي الناتجين عن ضغط العمل. علاوة على ذلك، يُصاب الأشخاص بالاحتراق الوظيفي عندما يمضون مدة…

في عالم الأعمال الحديث، تعد ثقافة العمل عاملًا حاسمًا في تحديد نجاح أي مؤسسة. وبينما تلعب الإدارة والقيادة دورًا محوريًا في صنع القرارات وتوجيه مسار العمل، إلا أن هناك جانبًا آخر لا يقل أهمية وهو علاقات الزملاء وأسلوب تقديرهم لإنجازاتهم.…

لقد أحدث الذكاء الاصطناعي ثورة حقيقية في مجال إدارة الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي؛ وذلك نظرًا لما يمتلكه من قدرة فائقة على التنبؤ بالطلب المستقبلي على المواهب، الأمر الذي يتيح للمؤسسات تخصيص مواردها بكفاءة عالية، كما يمكِنها من التخطيط لاحتياجاتها من الموظفين بصورة أكثر دقة ومهنية.

اكتشف أبرز 8 استراتيجيات فعالة وحلول مُجربة من قبل خبراء إدارة المواهب في كبرى الشركات العالمية لتعزيز مفهومي الاحتفاظ بالموظفين وكيفية جذب المواهب الجديدة.