انضم لقائمة الانتظار
استثمر في بيئة عملك واجعل فريقك أكثر إنتاجية وسعادة
لقد لعب العالم الرقمي دورًا محوريًا في تشكيل هوية العديد من أفراد الجيل زد Z. فمن خلال منصات التواصل الاجتماعي والمجتمعات الرقمية، تمكنوا من اكتشاف ثقافات أخرى متنوعة والتفاعل معها بشكل فعال.
يتميز القائد بنهج استراتيجي، مركزًا على النمو طويل الأمد للشركة، في حين يهتم المدير بتنظيم العمليات وإتمام المهام. لذا، يُعد التعاون بين القائد والمدير نهجًا متكاملًا يُعزز بيئة العمل ويزيد من إنتاجية العاملين في الشركة.
لا شك في أن تحفيز الموظفين يعد من الركائز الأساسية لنجاح أي شركة؛ إذ يضمن الحرص على شعور الموظفين بالسعادة والرضا والتحفيز المستمر، أداءً متميزًا وجودة عملٍ مرتفعة. كما يُسهم ذلك في تعزيز رغبتهم بالاستمرار ضمن الشركة لفتراتٍ أطول، مما يساعد في خفض معدلات دوران العمالة ويقلل من التكاليف.
قد تتسبب الاستقالة الصامتة في زيادة التكاليف بسبب الحاجة إلى إعادة تدريب الموظفين أو توظيف بدائل، فضلًا عن التكاليف غير المباشرة الناجمة عن تأخر المشاريع وتدهور العلاقات بين الموظفين.
مع بداية العام الجديد، نواصل في بونص تطوير المنصة لتكون أكثر سهولة ومرونة في تعزيز ثقافة التقدير والمكافآت داخل…
اكتشف في المقال التالي أهم طرق دمج وتهيئة الموظفين الجدد وآلية تطبيقها، وكيف يسهم الإعداد الجيد في تعزيز أداء الموظف وبناء ثقافة شركة قوية ومُحفزة.
هذه البيئة المشجعة على الابتكار ستساعد في الاحتفاظ بأفضل المواهب والخبرات داخل المنظمة، مما يعزز من قدرة الشركة التنافسية واستدامتها على المدى البعيد